Le bilan de compétences

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Acsens RH est habilité et agréé par le FONGECIF, l’ANFH, l’UNIFAF, FAFSEA, UNIFORMATION, AFDAS.

Les objectifs

Le bilan de compétences vous  prépare pour devenir acteur de votre évolution professionnelle, pour vous positionner stratégiquement à un moment de votre parcours.
Le travail de réflexion et les actions que vous menez lors de vos investigations, vous permettent d’établir un projet cohérent avec vos compétences et vos aspirations au regard des possibilités de l’environnement professionnel.

Les salariés concernés par une prise en charge OPCA ou par le CPF

Le bilan de compétences s’adresse à tout professionnel :
en CDI justifiant de 5 années, consécutives ou non, d’expérience professionnelle en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise dans laquelle il exerce son activité lors de la demande.
en CDD, justifiant de 24 mois consécutifs ou non d’activité salariale, chez un ou plusieurs employeurs, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 12 derniers mois.

La méthodologie

Les rencontres hebdomadaires sont programmées en fonction de vos disponibilités, sur une période d’environ 6 à 8 semaines. Votre consultant référent vous guide dans l’élaboration de votre projet professionnel et vous accompagne dans les actions à mener.
Le respect de la confidentialité : les résultats des questionnaires restent votre seule propriété.

Les différentes phases du bilan de compétences

L’entretien préliminaire
– Définit et identifie la nature et la demande de toute personne intéressée par la démarche
– Vous informe des conditions de déroulement du bilan et des méthodes adoptées
– Confirme l’engagement du bénéficiaire dans la démarche de bilan

La phase d’investigation
– Formalise, par le biais d’un bilan personnel et professionnel, vos compétences et aptitudes, vos centres d’intérêts, vos motivations, votre mode d’implication au travail, vos valeurs,
– Permet de déterminer un projet professionnel en accord avec vos compétences, vos souhaits
– Identifie la réalisation du projet au regard de l’offre du marché de l’emploi

La phase de conclusion
– Détermine le plan d’action le plus pertinent favorisant la mise en œuvre du projet (prise en compte des points forts, des lacunes à combler, des contraintes personnelles…)
– Vous permet de prendre connaissance du document de synthèse rédigé par le consultant référent
– Envisage un suivi en vous proposant un entretien environ six mois après la prestation

La loi et la déontologie relatives au Bilan de Compétences sont précisées dans l’Article 16-1, article L.900-2 du Code du Travail : «Le bilan de compétences a pour objet de permettre aux travailleurs de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation».

Nathalie MAHR

Nathalie MAHR

Consultante Coach
Fondatrice et Gérante du cabinet Acsens RH
20 ans d’expérience en accompagnement & conseil RH
- Diplôme de l’ESSCA, école de management Angers.
- Master RH spécialité coaching, développement personnel en entreprise université Paris II.

A propos de moi